Im Dienstleistungsbereich kann sogar eine schlimme Hautkrankheit deine Kündigung bedeuten. So bist Du super auf Deine Prüfung vorbereitet! Für die Kündigung gilt immer: Sie muss schriftlich und mit einem ausformulierten Kündigungsgrund erfolgen. Bei den zuständigen Stellen (z.B. Sie kommt also überhaupt nur in Frage, wenn Ihnen ein Fehlverhalten vorgeworfen wird. Die rechtlichen Grundlagen für eine fristlose Kündigung sind im Bürgerlichen … Egal, ob dies für Sie berechtigt oder unberechtigt scheint, ist dies ein sehr unangenehmes Ereignis. Arbeitsrecht, Rechtsanwalt Hier haben wir noch ein paar Tipps für Dich, wie Du auf Mobbing oder Bossing in Deiner Ausbildung reagieren kannst, oder wie Du den Ausbildungsbetrieb wechseln kannst. Manchmal ist es auch das Unternehmen, was das Ausbildungsverhältnis zwischen dem Lehrling beendet. Dann sollten Sie schnell handeln, denn mit Ihrer abgeschlossenen Ausbildung wollen Sie in der Zukunft schließlich Ihren Lebensunterhalt verdienen. Bei leichteren Vergehen wie Unpünktlichkeit, Schwänzen der Berufsschule oder verspäteter Krankmeldung müssen normalerweis… Was ist jetzt zu tun? Auch dafür ist die Probezeit schließlich da. Dadurch, dass es noch in der Probezeit war, ist eine fristlose Kündigung in der Ausbildung ja auch rechtens. Eine „Heilung“ der Kündigung ist nicht möglich. Abmahnung erhalten und gestern gleich die Fristlose Kündigung.. Kann man dagegen angehen wenn man jetzt zum Psychologen geht und ein Attest bekommt das man ein Problem hat? Dennoch wirkt sich die Corona-Krise nachfolgend auf das Arbeitsrecht aus. Eine fristlose Kündigung, auch außerordentliche Kündigung genannt, bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis sofort endet. In den nachfolgenden Tipps erfahren Sie, wo Ihre Chancen liegen, gegen eine fristlose … Delikte wie Diebstahl, Körperverletzung oder mutwillige Sachbeschädigung können zur sofortigen Kündigung führen. 5. Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Freistellung - informieren Sie sich, welche Regelungen gelten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren oder aufgeben. Damit die Abmahnung überhaupt formal richtig und gültig ist, muss dort schriftlich festgehalten sein, welche Pflichtverletzung man Dir vorwirft, und diese muss auch jedes Mal die gleiche sein. Unter diesem Link haben unsere Kollegen von www.azubi-azubine.de noch einige Hinweise für Dich zusammengestellt, die Dir bei einer fristlosen Kündigung helfen können. Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber Die Begehung von strafbaren Handlungen. So traurig es ist, aber die Probezeit ist nicht nur dafür da, dass Du den Betrieb und den Ausbildungsberuf ausprobierst.Auch der Betrieb hat in der Zeit die Möglichkeit zu entscheiden, ob er Dich überhaupt als Azubi haben möchte.. Innerhalb der Probezeit ist es also möglich, dass Dein Arbeitgeber … Aus diesem Grund emfpehlen wir Ihnen, direkt nach der Kündigung KOntakt mir Dr. Ahlborn, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld, aufzunehmen.Auch wenn Ihr Arbeitgeber einen wichtigen Kündigungsgrund (z. Eine ordentliche Kündigung seitens des Ausbilders ist ausgeschlossen. In unserem Shop für die Abschlussprüfung findest Du super Angebote für verschiedene Ausbildungsberufe. Das Ziel: Bis das Gericht eine endgültige Entscheidung getroffen hat, kann der Auszubildende seine Ausbildung in dem Betrieb einstweilen fortsetzen. … In der Regel muss vorher eine Abmahnung erfolgen. am 27.02.2020 teilte mir mein Arbeitgeber mit, dass er das Arbeitsverhältnis zum 29.02.2020 beenden möchte. Das heißt, dass du von jetzt auf gleich nicht mehr zur Arbeit … Hat dein Betrieb einen Betriebsrat, muss auch dieser der Kündigung zustimmen. 08.05.2017 ... Wenn Sie zu spät handeln, kann es sein, dass Sie gegen die Kündigung nichts mehr ausrichten können. ungenügende Berufsschulleistungen oder das Führen von Privattelefonaten vom Diensttelefon. Fristlose Kündigung: Die wichtigsten Fakten. In der Regel wirst du jedoch vorher abgemahnt. Niemand will es, aber manchmal passiert es doch: eine fristlose Kündigung flattert Dir ins Haus. Sie können Ihre Ausbildung fortzusetzen. Hier versucht auch das Gericht noch einmal eine schnelle Einigung zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildendem zu erzielen. Fristlose Kündigung – was bei (versehentlichem) Diebstahl in der Ausbildung passiert Vielleicht ist es Dir schon mal passiert: Nach einem langen Tag im Betrieb ist der Stift irgendwie in deiner Tasche gelandet und … Prozubi hilft mit seinem einzigartigen Lernkonzept aus Wissensvermittlung und Lernkontrolle Auszubildenden dabei, ihre Prüfung gut zu bestehen. Es gibt verschiedene Gründe, warum eine Kündigung unwirksam sein kann. Nun hab ich am Freitag die 3. Was jetzt zu tun ist! Einfach so ist das also nicht möglich, Du musst schon etwas Dummes anstellen, um dann noch zu fliegen! Fristlose Kündigung: Was tun? Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Kein Wunder, dass viele Panik bekommen, wenn sie die außerordentliche Kündigung … 6) Eine Kündigung darf nur das letzte Mittel des Ausbilders sein. Mit der fristlosen Kündigung wird das … Das schlimmste was einem Arbeitnehmer passieren kann, ist eine fristlose Kündigung. Wenn der Vermieter Ihren Mietvertrag kündigt mit der Begründung, Sie hätten gegen den Vertrag verletzt, dann handelt es sich um eine fristlose Kündigung… 3)Ohne Angabe von Gründen kann einem Auszubildenden nur während der Probezeit gekündigt werden. Es kommt auch darauf an, wie lange die Ausbildung schon dauert: Je weiter der Auszubildende in seiner Ausbildung ist, desto schwerwiegender müssen die Vorwürfe gegen ihn sein. Bevor Dein Arbeitgeber Dich als Azubi fristlos kündigen kann, muss er Dich in der Regel vorher mindestens zweimal abgemahnt haben. Seinen Arbeitsplatz zu verlieren, führt an sich schon zu einer schwierigen und belastenden Situation. Dabei spielen das Alter des Auszubildenden und die Umstände des Einzelfalls eine Rolle. Deinen Betrieb wechseln kannst Du auch auf elegantere Weise. November 2020 ] Ratgeber: Wecke Dein Nashorn und mach … rechtfertigen in der Regel eine fristlose Kündigung.Aber auch Straftaten, welche in Freizeit verübt wurden, können eine fristlose … Es reicht nicht, wenn der Ausbilder seinem Auszubildenden mündlich mitteilt, dass er ihm kündigt. Nach der Probezeit müssen immer wichtige Gründe vorliegen, warum dem Auszubildenden gekündigt wird. Nun habe ich bis heute noch kein Schriftstück dazu erhalten. Wie können Auszubildende ihr Recht durchsetzen? Fehler macht am Anfang jeder. Auch das ständige Ignorieren von Sicherheitsbestimmungen und Verboten, sowie das Führen von privaten Telefongesprächen kann als Kündigungsgrund gelten. Innerhalb der Probezeit ist es also möglich, dass Dein Arbeitgeber Dich jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann. Arbeitsrecht. Eine Kün­di­gung des Aus­bil­dungs­ver­trags ob durch den Arbeit­geber oder durch den Aus­zu­bil­denden selbst ist während der Pro­be­zeitjeder­zeit ohne Ein­hal­tung einer Kün­di­gungs­fri… Ebenfalls ein Grund für eine fristlose Kündigung während Deiner Ausbildung ist, wenn Du durch eine Krankheit berufsunfähig werden solltest. Verpassen Sie keine Frist, um Ihre Rechte geltend zu machen. Das Zeugnis darf Ihnen Ihre berufliche Zukunft nicht verbauen. Läuft es zwi­schen Aus­zu­bil­dendem und Arbeit­geber nicht rund, dann kann das Aus­bil­dungs­ver­hältnis in der Pro­be­zeit von beiden Seiten aus vor­zeitig beendet werden. Die Begehung einer strafbaren Handlung am Arbeitsplatz (Diebstahl, Veruntreuung von Firmengelder, etc.) © 2019 Prozubi GmbH, Lüneburg. Fristlose Kündigung – was tun? dem vorbeugen kannst, erfährst Du hier! Zivilrecht, Fachanwalt Arbeitsrecht und fristlose Kündigung. Was musst du bei einer betrieblichen Kündigung tun? Gelingt das nicht, setzt das Gericht einen weiteren Termin an, der aber häufig erst in einigen Monaten stattfindet. Eine fristlose Kündigung darf nur aus sehr wichtigen Gründen erfolgen! Unter welchen Voraussetzungen Ihr Vermieter Ihnen die fristlose Kündigung aussprechen kann und was Sie dann tun können, um die Wohnung zu behalten oder sogar die Räumung der Wohnung zu verhindern, erläutern wir in diesem Beitrag. Jens Usebach LL.M. Dabei handelt es sich um Überbegriffe, auch wenn sich die … Es folgt die Kündigung in der Ausbildung. 1.2017 gekündigt ich war die Woche krank geschrieben habe dann eine fristlose Kündigung per Post erhalten( weil ich 4 tage nicht in der berufsschule war ) in meinem Ausbildungsvertrag steht drinne dass ich im Jahr … Fristlose Kündigung: Sowohl während als auch nach der Probezeit ist es dem Ausbilder möglich, dir fristlos zu kündigen. Eine fristlose Kündigung aus betriebs- oder personenbedingten Gründen ist grundsätzlich nicht möglich. 4)Auch wenn wichtige Gründe vorliegen sollten: Diese Gründe müssen in der Kündigung auch ausdrücklich genannt werden. Eine Kündigung ist deshalb unwirksam, wenn als Grund nur ganz allgemein „mangelhaftes Benehmen“ oder die „Störung des Betriebsfriedens“ genannt wird. Ausnahmen bestätigen auch hier natürlich die Regel. Je nach dem Inhalt der Abmahnung verjährt sie auch nach ein bis zwei Jahren. Dabei geht es um die Übernahme der Kosten für das Gericht und der weiteren Kosten des Rechtsanwalts durch den Staat. Der macht sich in Deinem Lebenslauf jedenfalls besser als eine fristlose Kündigung. Wie der Name schon sagt, gibt es bei einer fristlosen Kündigung keine Frist, die eingehalten werden muss. Nach der Probezeit gilt für Azubis ein besonderer Kündigungsschutz – sie sind durch das Arbeitsrecht besser geschützt, als normale Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz. Egal ob die Kündigung wirksam ist oder nicht: Auszubildende haben immer (wie alle Arbeitnehmer) einen Anspruch auf ein Zeugnis. Benimmst Du Dich allerdings total daneben, wirst Du die Probezeit nicht überstehen. Das wäre für den Auszubildenden ein so großer Nachteil, dass das Arbeitsgericht eine sogenannte vorläufige Entscheidung treffen kann. Guten Sie haben so ziemlich alles Falsch gemacht , was man in ihrem Fall nur Falsch machen kann.Wenn Sie nun unbedingt dort nicht meht arbeiten wollen, hätten Sie sich ohne Ankündigung AU schreiben lassen können.Dann hätten Sie die Kündigung abgegeben.Die Androhung sich Krank schreiben zu lassen, wäre auch schon ein Grund für eine fristlose Kündigung… Während der Probezeit kann auch der Arbeitgeber die Ausbildung jederzeit fristlos beenden. Wenn einer dieser Punkte nicht erfüllt ist, haben Sie gute Chancen, gegen Ihre Kündigung vorzugehen. Auszubildende haben immer Anspruch auf ein Zeugnis. Dezember 2020 ] Corona-Schnelltest Drive-In in der LANXESS arena Aktuell [ 10. Sollte Deinem Ausbilder dieser Kündigungsgrund schon länger als zwei Wochen bekannt sein, ist die Kündigung ebenfalls ungültig. Die fristlose Kündigung ist eine Variante der verhaltensbedingten Kündigung. Mit Prozubi.de, der neuen Online-Lernplattform, mit der sich kaufmännische Auszubildende auf ihre Zwischen- und Abschlussprüfung vorbereiten können, kannst auch Du dich perfekt vorbereiten. Auch hier muss Dein Arbeitgeber genau hineinschreiben, was Du falsch gemacht hast und aus welchem Grund Du gekündigt wirst. Finde Steuerberater kündigung muster hie Die fristlose Kündigung … Die Kündigung in der Ausbildung – Genießt der „Azubi“ ... Mietrecht in Hannover: Eigenbedarfskündigung, Münchener ... Mieterhöhung durch Indexmiete und Verbraucherpreisindex. Er verliert nicht nur sofort seine Arbeit, sondern bekommt in aller Regel auch Schwierigkeiten mit dem Arbeitsamt. Das ist eine Faustregel, die quasi wie eine gelbe Karte beim Fußball funktioniert. Dort kann ein Schlichtungsverfahren durchgeführt werden. Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich nur dann möglich, wenn das Vertrauensverhältnis so fundamental gestört ist, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses dem Kündigenden unter keinen Umständen mehr zumutbar ist.. Das Arbeitsgericht entscheidet dann, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht. Gerold und Partner - Rechtsanwälte und Notar. Vor allem setzt eine fristlose Kündigung aber triftige Kündigungsgründe vom Arbeitgeber voraus. Ein Auszubildender besitzt dieselben Rechte wie Arbeitnehmer, die ihre Ausbildung bereits abgeschlossen haben. Es muss also ein schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegen, wie zum Beispiel eine Pflichtverletzung. Wir klären auf. Die meisten Auszubildenden haben nicht genug Geld, um einen Rechtsanwalt und ein Gerichtsverfahren zu bezahlen. Vielleicht entsteht während der Probezeit aber auch der Eindruck, dass der Beruf und die Ausbildung nichts für Dich sind, weil du vielleicht hingegen Deiner Erwartungen doch körperlich nicht dazu in der Lage bist. Dezember 2020 ] Vorsicht Betrugsmasche: Transportkosten von 4,95 € wurden nicht bezahlt Internet [ 11. Die Beratungshilfe können Sie beim Amtsgericht in Ihrer Nähe beantragen. Manchmal beginnen junge Menschen eine Ausbildung, um dann wenig später feststellen zu müssen, dass diese gar nicht zu ihnen passt. Bildnachweis: Foto © Nomad_Soul – Fotolia.com; © Deutsche Gesetze – FotoDB; © alphaspirit – Fotolia.com. Grund: In der Probezeit besteht kein Kündigungsschutz. Eine fristlose Kündigung ist fast immer unzulässig und angreifbar. Die Kündigung in der Probezeit muss nach § 622 BGB nicht einmal begründet werden. In der Probezeit kannst du sogar ohne Angabe von Gründen entlassen werden, nach der Probezeit erst nach etwa drei Abmahnungen oder sofort bei schweren Gesetzesverstößen. Sie machen gerade eine Berufsausbildung und Ihnen wurde fristlos gekündigt? Dem Ausbilder muss es unzumutbar sein, das Ausbildungsverhältnis mit dem Auszubildenden fortzusetzen. Außerdem musst Du immer Deine Ausbildungsnachweise erbringen und dokumentieren. … Erhalten Sie eine fristlose Kündigung Ihrer Wohnung, ist das, was Sie tun sollten also immer zuerst das Schreiben zu überprüfen, denn unter Umständen kann die Kündigung auch … Wenn sie nicht gerechtfertigt ist und Du einfach für etwas beschuldigt wirst, was Du nicht begangen hast, kannst Du dagegen Widerspruch einlegen. Jeder Fall ist neu zu bewerten. Bevor eine Klage beim Arbeitsgericht eingereicht wird, wird meistens versucht, außergerichtlich eine Lösung zu finden. Gerne prüfen wir Ihre Kündigung und unterstützen Sie bei allen notwendigen Schritten – egal, ob Sie die Ausbildung bei Ihrem jetzigen Ausbilder fortsetzen oder den Ausbildungsbetrieb wechseln möchten. Auch hast Du bei einer schlechten Ausbildung ein Recht auf Schadensersatz. Danach darf er dies nur noch bei grobem Fehlverhalten des Azubis tun. Außerdem solltest Du auch wirklich den Grund Deiner Abmahnung prüfen. Wenn du von deinem Arbeitgeber in der Probezeit gekündigt wurdest, ließ bitte unter Probezeit in der Ausbildung weiter!. Kann dort keine Einigung erzielt werden oder gibt es einen solchen Schlichtungsausschuss gar nicht, kann eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. So traurig es ist, aber die Probezeit ist nicht nur dafür da, dass Du den Betrieb und den Ausbildungsberuf ausprobierst. Sie können dann eine Beratung durch einen Rechtsanwalt in Anspruch nehmen und müssen nur einen Betrag von 15 € selbst bezahlen. Diesen Antrag wird Ihr Rechtsanwalt für Sie stellen. Auszubildende haben außerdem das Recht auf Herausgabe von Arbeitsunterlagen, die ihnen zustehen. Kündigung in der Ausbildung? Die Regeln und Gesetze des geltenden Arbeitsrechts gelten also grundsätzlich weiter. Beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aber auch noch durch eine fristlose Kündigung, hat das für den Betroffenen zusätzlich wirtschaftliche Folgen. Fristlose Kündigung in der Ausbildung. Die gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen greifen bei einer fristlosen Kündigung nicht. 1) Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. In den allermeisten Fällen muss er den Auszubildenden zuerst abmahnen. Du lernst gerade schon fleißig für deine Zwischen– oder Abschlussprüfung? Eine fristlose Kündigung liegt vor, wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden. In unserem Blog geben wir Ihnen und Euch wichtige Tipps rund um die Ausbildung und zeigen, was es Neues aus unserem Unternehmen gibt. Alles zu dem Thema, kannst Du auch im §22 des Berufsbildungsgesetz nachlesen. Während die ordentliche Kündigung über die üblichen Kündigungsfrist realisiert wird, entfallen diese bei der fristlosen Kündigung, auch außerordentliche Kündigung genannt. Rufen Sie uns an - Mo-Fr - 9-17 Uhr: 04131 60 66 235. Prozubi ist die neue Online-Lernplattform für kaufmännische Auszubildende. das Berichtsheft oder ärztliche Bescheinigungen sein. Auch der Betrieb hat in der Zeit die Möglichkeit zu entscheiden, ob er Dich überhaupt als Azubi haben möchte. Was ist erlaubt, welche Ausnahmen bestehen? Auf die fristlose Kündigung richtig reagieren. Dem Auszubildenden soll klarwerden, was ihm vorgeworfen wird. Vor allem die betriebsbedingte Kündigung kommt in Zeiten von Corona leichter und häufiger zur Anwendung. Darum ist es auch laut deutschem Gesetz möglich, während einer Ausbildung die Kündigung einzureichen. Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten? Ich habe mal eine Frage ich mache eine Ausbildung und wurde im zweiten Lehrjahr gekündigt ich wurde zum 5. Die gute Nachricht: Es gibt Unterstützung, die Ihnen professionell und individuell zugleich weiterhelfen kann. Das Zeugnis ist wichtig für den Lebenslauf, deshalb sollten Sie hier unbedingt auf Ihr Recht bestehen. Die kennen sich in diesem Gebiet besser aus. - Hallo an alle Leser, meinem großen Sohn, der in der Ausbidung im dritten Lehrjahr. Jedoch wird er das nicht sofort tun, wenn Du einen Fehler machst. Diese sollte natürlich aus einem gerechtfertigten Grund erfolgen. Wichtige Gründe können z.B. Lohnzahlung nach fristloser kündigung. Eine fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers heißt in Österreich Entlassung, geht die fristlose Kündigung vom Arbeitnehmer aus, spricht man von … Wenn die Kündigung für unwirksam erklärt wird, ist sie bedeutungslos und wird nicht beachtet. bei der Industrie- und Handelskammer Hannover oder der Handwerkskammer Hannover) sind häufig Schlichtungsausschüsse eingerichtet. Fristlose Kündigung: Sie ist von beiden Seiten, also Azubi und Ausbilder, möglich, aber nur, wenn ein schwerer … Diebstahl, grobe Beleidigungen des Ausbilders oder häufiges unentschuldigtes Fernbleiben sein. Das kann sehr wichtig sein, denn wenn der Auszubildende erst einmal einige Monate fehlt, wird er unter Umständen nicht mehr zur Abschlussprüfung zugelassen. Gerade in diesem Fall wird Dir Dein Arbeitgeber aber wohl eher einen Aufhebungsvertrag anbieten. Wie erfolgversprechend dieser ist, hängt natürlich immer vom jeweiligen Fall ab und inwiefern der Vermieter vielleicht einen Formfehler begangen hat. Die Prozesskostenhilfe wird erst beantragt, wenn es wirklich zu einem Prozess vor dem Arbeitsgericht kommen sollte. Kündigungen leicht gemacht mit aboalarm schnell, einfach & 100% zuverlässig Alles zu Steuerberater kündigung muster auf Bloglines.com. Wenn Du das Gefühl hast, dass die Kündigung nicht gerechtfertigt ist, solltest Du Dir auf jeden Fall immer einen Anwalt zur Hilfe holen. Fristlose Kündigung - diese Gründe gibt es. [ 13. Hält der Ausbilder diese 2-Wochen-Frist nicht ein, so ist die Kündigung unwirksam. Fristlos bedeutet nicht, dass du die Wohnung verlassen musst, sobald du … Die fristlose Kündigung, ohne im Arbeitsvertrag vorgeschriebene Frist, bietet also für beide Seiten einen schnellen Ausstieg.Beachten Sie hierzu: Zusätzlich sind noch die „Kündigung aus wichtigem Grund“ und die „außerordentliche Kündigung“ im Arbeitsrecht definiert. Eine fristlose Kündigung scheidet demnach aus. Dezember 2020 ] Gratis Weihnachtsmalbuch für Kinder Tipps & Tricks [ 23. Außerordentliche Kündigung der Wohnung wegen Vertragsverletzung durch Mieter. Generell kannst Du Dir merken: Je weiter Deine Ausbildungszeit fortgeschritten ist und je mehr sie sich dem Ende und der Prüfung entgegen neigt, umso schwerer wird es auch für Deinen Arbeitgeber Dich zu kündigen. Kanzlei Gerold & Partner, Rechtsanwälte vor Ort in Ronnenberg/Empelde. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Eine fristlose Kündigung darf sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer nur aus schwerwiegenden Gründen ausgesprochen werden. Eigentlich hätte mich die Sache kalt lassen sollen, was dort erzählt wurde aber es haben wohl noch … Nach der Probezeit gibt es 3 verschiedene Arten die Ausbildung abzubrechen: die fristlose Kündigung, die ordentliche Kündigung und den Aufhebungsvertrag. Wenn ein Auszubildender kurz vor seiner Prüfung steht, ist eine Kündigung kaum noch möglich. Sie sind mit der angebotenen Abfindung nicht einverstanden oder wollen eine Wiedereinstellung? Rechtsanwalt Dipl-Jur. Das Mittel einer fristlosen Kündigung benutzen Arbeitgeber in der arbeitsrechtlichen Praxis häufig , um ein Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu beenden, sich also "von heute auf morgen" von ihrem Arbeitnehmer zu trennen.. Eine ordentliche Kündigung, also eine mit einer Frist, ist dann nicht mehr möglich, sondern nur noch eine fristlose Kündigung. Außerdem muss Dir bereits in der Abmahnung mit einer Kündigung gedroht werden, wenn Du Dein Verhalten nicht ändern solltest. Hast Du die Probezeit erstmal überstanden, ist es für Deinen Ausbilder schwierig, Dich zu kündigen, da für Auszubildende ein besonderer Kündigungsschutz gilt.