Corona-Massnahmen - Homeoffice-Pflicht: ... 13.01.21 Empfehlung: ... Ich fürchte die Home-Office Pflicht wird längerfristig mehr Arbeitsplätze vernichten als Gastro und Laden Schliessungen. Es ist ein Fehler aufgetreten. 3 Covid-19-Verordnung) muss während der Dauer der allgemeinen Homeoffice-Pflicht keine Auslagenentschädigungen (etwa für Strom- oder Mietkosten) bezahlt werden. Um Missbrauch zu verhindern, wird die Funktion blockiert. Home-Office ist ein wirksames Mittel, um die physischen Kontakte und damit das Risiko einer Ansteckung mit dem Coronavirus so weit wie möglich zu reduzieren. Diese Auslagen müssen vom Arbeitgeber aber dann nicht übernommen werden, wenn sie durch freiwilliges Homeoffice entstehen. Bei der Kontrolle der Arbeitszeit ist die Privat- und Geheimsphäre des Arbeitnehmers zu wahren. Das Aktivierungs-E-Mail wurde versendet. Dezember 2020 beschlossen. Corona und Homeoffice: Was Arbeitnehmer in Büros erleben Das Homeoffice ist auch nach den neuen Corona-Beschlüssen nur eine Empfehlung. 10 Abs. Homeoffice wegen Corona - was macht der Arbeitsschutz? Q: Gelten die Vorschriften des Arbeitsgesetzes (Ruhezeiten, Verbot von Nacht- und Sonntagsarbeit) auch im Homeoffice? Wenn Sie nach 10 Minuten kein E-Mail erhalten haben, prüfen Sie bitte Ihren SPAM-Ordner und die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse. Q: Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Homeoffice überwachen / kontrollieren? Q: Welche Pflichten treffen den Arbeitgeber bezüglich des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmenden im Homeoffice? (abmelden). März 2020 ist auch das Planungs- und Bauwesen betroffen. Anzeige. Homeoffice in der Corona-Krise: Was Sie von der Steuer absetzen können – und was Sie dabei beachten müssen. A: Bezüglich der Kostentragung ist zwischen Arbeitsgeräten und Material einerseits sowie Auslagen anderseits zu differenzieren. Diese Mobilnummer wird bereits verwendet. Es empfiehlt sich auf alle Fälle zu prüfen, ob für den erlittenen Schaden eine Versicherungsdeckung besteht. Es gibt also einen gewissen Spielraum für die Vorgesetzten. ... Durch den Ausbruch des Corona-Virus werden multinationale Unternehmen oft mit einer unmittelbaren Veränderung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen konfrontiert, u.a. Gerade in der aktuellen Corona Pandemie ist das Homeoffice ein allgegenwärtiges Thema. Und: Kommt jetzt neue Bewegung in die Debatte über das Recht auf Homeoffice? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Sie macht das Smartphone zum Warnsystem. In vielen Branchen war Homeoffice vor dem Ausbruch von COVID wenig verbreitet, in anderen ist es aus praktischen Gründen nicht möglich. A: Yes, the employer's obligation to record working hours also applies during the period of the home office, unless there is an explicit exception to this (e.g. Home Office wegen Corona-Virus - das ist zu beachten. In diesen Fällen bestehe ein Anspruch auf den Corona-Erwerbsersatz. Läge die Homeoffice-Quote in der Hauptstadt allerdings genauso niedrig wie in Niederbayern, wären dort statt bisher rund 5000 mehr als 9000 … Q: Is there an obligation to record working time during the home office? Doch wer zahlt dem Arbeitnehmer den Lohn, wenn er seine Kinder zu Hause betreuen muss? Entscheidend ist dabei die Frage, ob der Arbeitgeber in seinen Geschäftsräumlichkeiten dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellt. COVID-19: Tausende KMU und große Konzerne ließen ihre Mitarbeiter im März 2020 ins Homeoffice umziehen. Sie stehen in einem direkten, unmittelbaren Zusammenhang mit der Arbeitsverrichtung. Inhalt Homeoffice-Pflicht, Läden zu - So verschärft der Bundesrat die Corona-Massnahmen. Wer ab dem 18. Druckerpatronen, Papier). A: Ja, die Pflicht des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung besteht auch während der Dauer des Homeoffice, sofern keine explizite Ausnahme hierzu (bspw. Auch die Maskenpflicht am Arbeitsplatz wird ab Montag strenger. Erst wenn die anonyme Überwachung in einer ersten Phase einen bestimmten Verdacht ergibt, darf eine personenbezogene Kontrolle des betreffenden Arbeitnehmers erfolgen. Das Coronavirus übertrifft in seinen Auswirkungen auf das öffentliche Leben bei weitem vergangene pandemieähnliche Situationen. (whoareyou) Ihr Account wird deaktiviert und kann von Ihnen nicht wieder aktiviert werden. Januar im Homeoffice arbeitet und dafür grössere Auslagen hat, etwa für einen externen Bildschirm oder ein deutlich teureres, weil leistungsstärkeres Internet-Abo, für den lohnt es sich auf jeden Fall mit dem Chef oder der Chefin zu reden. In Bezug auf Datenschutz und Geheimhaltungspflichten können Weisungen erlassen werden. Homeoffice wegen Corona - was macht der Arbeitsschutz? Für fast alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer stellen sich einige Fragen. Bitte ändern Sie Ihre Mobilnummer oder wenden Sie sich an unseren Kundendienst. {| create_button |}, Schweizer Radio und Fernsehen, zur Startseite, Homeoffice-Pflicht: Das müssen Arbeitnehmende wissen, Bei Facebook teilen (externer Link, Popup), Bei Twitter teilen (externer Link, Popup). Ihre Beschaffung stellt in der Regel einen einmaligen finanziellen Aufwand dar. Diesen kann der Arbeitgeber nicht ohne Weiteres einseitig ändern und damit an sich auch nicht einseitig Homeoffice anordnen. If so, how is this to be implemented? Q: Welche Ausstattung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern für das Homeoffice zur Verfügung stellen? die Festsetzung bestimmter Regeln in Bezug auf Reaktionszeiten denkbar, die eine gewisse Kontrolle darüber ermöglichen, ob der Arbeitnehmer im Homeoffice tatsächlich arbeitet. Drücken Sie die Eingabetaste oder klicken Sie auf den Suchen Button, um die Volltextsuche zu starten. Aber Spesen, die zur Erbringung der Arbeitsleistung nötig sind, muss der Arbeitgeber bezahlen. Damit Sie im Home-Office körperlich und auch mental gesund bleiben, helfen diese 7 Tipps. Um Ihre sensiblen Daten zu schützen, gibt das BSI Interessierten First-Steps für das sichere Home-Office an die Hand: Gerichtlich nicht geklärt ist, ob Homeoffice während der Pandemie als notwendig oder freiwillig gilt. Dies gilt, soweit es auf Grund der Art der Aktivität möglich und mit verhältnismässigem Aufwand durchführbar ist. Im Kampf gegen die Corona-Pandemie geht es zurzeit darum, die Zahl der Kontakte zu reduzieren. Darf ich aus Angst vor Corona vom Homeoffice aus arbeiten? Wir haben den Code zum Passwort neusetzen nicht erkannt. In unserem FAQ versuchen wir Ihnen einen Überblick über die häufigsten Fragen zu geben. Home-Office: Vor- und Nachteile der Heimarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ich bin hauptsächlich für die komplette Reiseabwicklung & Meetings zuständig, aufgrund eine strikten Reiseverbots ist jedoch momentan ein Großteil meiner Tätigkeit weggefallen. Trotz Umstellung auf Homeoffice und dem damit einhergehenden eingeschränkten Dienstleistungsangebot der kantonalen und kommunalen Stellen, sind die Behörden bestrebt, die Planungs- und Baubewilligungsverfahren im Einklang mit den angeordneten Massnahmen zur Bekämpfung des Coronavirus aufrecht zu erhalten. Bitte stimmen Sie den Datenschutzbestimmungen zu. Dies kann z.B. T +41 41 726 99 66 "Was derzeit überall sonst gilt, gilt auch im Arbeitsleben. Verzicht auf Arbeitszeiterfassung gemäss ArGV1) vorliegt. Januar 2021 | Autoren: Michèle Stutz, Martina Aepli, David Meirich. In dieser Ansicht können Sie Ihre Benutzerdaten verwalten. Wünschen Sie, dass wir Sie kontaktieren? Auslagen sind schliesslich Kosten, die der Arbeitnehmer im Interesse des Arbeitgebers tätigt. Twitter, Google und einige andere Tech-Unternehmen sind im Umgang mit dem Coronavirus vergleichsweise entschlossen: Sie setzen aufs Homeoffice. Die gelten Corona-Regelungen für die Kitas in Niedersachsen bestehen unverändert fort. In diesem Artikel wird die Frage erörtert, wie durch das Coronavirus verursachte vertragliche Leistungsstörungen rechtlich zu beurteilen sind und was rechtlich angewendet werden kann. aus der Unterbrechung von Lieferketten oder infolge stagnierender Umsätze. Das vereinfachte Verfahren zur Anmeldung von Kurzarbeit war ursprünglich nur bis zum 31. Die nachfolgenden Erläuterungen sollen Auskunft darüber geben, wie die Verfahren im Bau- und Planungsrecht in der Coronakrise weitergelebt werden. Gefährdete Personen in Berufen, in denen die Schutzbestimmungen nicht umgesetzt werden können, müssen vom Arbeitgeber bei vollem Lohn von der Arbeitspflicht befreit werden. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Angestellten: Wenn etwa die Anwesenheit von Kindern ungestörtes Arbeiten zu bestimmten Zeiten verunmöglicht, so ist hier vom Arbeitgeber ein gewisses Entgegenkommen zu erwarten. Korrekte Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen: Selbständig oder unselbständig erwerbstätig? Sie sind angemeldet als Wenn Sie nach 10 Minuten kein E-Mail erhalten haben, prüfen Sie bitte Ihren SPAM Ordner und die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse. Q: Wie kann ich als Arbeitgeber die Einhaltung der Arbeitszeit im Homeoffice kontrollieren? Es war eine Methode, um die Ausbreitung des Coronavirus einzudämmen: Homeoffice. Infoline Coronavirus: +41 58 463 00 00, täglich 6 bis 23 Uhr Infoline Covid-19-Impfung: +41 58 377 88 92, täglich 6 bis 23 Uhr Quarantänepflicht für Einreisende in die Schweiz: Staaten und Gebiete mit erhöhtem Infektionsrisiko Infoline für einreisende Personen: +41 58 464 44 88, täglich 6 bis 23 Uhr Eine erneute Schulschliessung ist nicht ausgeschlossen. F +41 41 726 99 60. Das neuartige Coronavirus breitet sich rasant aus. Ausblick: Homeoffice: So gelingt mobiles Arbeiten auch nach Corona Meinung: Homeoffice ist eine große Chance – wenn es die Wahl gibt Kritik: Wirtschaft lehnt recht auf Homeoffice ab Die wirtschaftlichen Auswirkungen des Coronavirus sind für Schweizer Unternehmen und deren MitarbeiterInnen immens. Erzählen Sie uns: Wie sieht es bei Ihnen aus? Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) und auch Bundeskanzlerin Angela Merkel (CDU) bitten deshalb darum, im Homeoffice zu arbeiten, wenn das möglich ist. Möglich sind natürlich auch physische Erfassungen (z.B. aufgrund Corona-Prävention arbeiten wir nun im Homeoffice und geben unsere Arbeitsstunden zur Erfassung in unserem Zeitsystem weiter. Was heißt das praktisch? A: Häufig sieht der Arbeitsvertrag einen Arbeitsort vor. Bitte füllen Sie das Formular aus und unsere Berater setzen sich gerne persönlich mit Ihnen in Verbindung. A: Sämtliche üblichen rechtlichen Bedingungen zur Haftung sowie insbesondere auch zu Geheimhaltungspflichten und Datenschutz gelten auch im Homeoffice. Homeoffice-Pflicht: Seit letzten Mittwoch sagt das BAG klar: Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Homeoffice überall dort anzuordnen und durchzusetzen, wo dies aufgrund der Art der Aktivität möglich und mit verhältnismässigem Aufwand umsetzbar ist. Die wichtigsten finden Sie in diesem Magazinbeitrag. Eine Pflicht gab es nie, doch hat der Bundesrat empfohlen, dass Schweizer – wenn möglich – von daheim aus arbeiten. Auch im Homeoffice hat man Pausen zugute. Zu viele Versuche. «Homeoffice» wird mit der Verordnung vom 13. Ich bin hauptsächlich für die komplette Reiseabwicklung & Meetings zuständig, aufgrund eine strikten Reiseverbots ist jedoch momentan ein Großteil meiner Tätigkeit weggefallen. Eine Empfehlung an alle Berliner Behörden, Homeoffice-Pläne umzusetzen, erfolgte seitens der Senatsverwaltung für Finanzen am vergangenen Mittwoch. Die regelmässige Übermittlung an den Arbeitgeber kann dann z.B. Homeoffice während der Pandemie: Empfehlung oder Pflicht? Corona-Warn-App Wie funktioniert und was kann die Corona-Warn-App Die Corona-Warn-App hilft, Infektionsketten schnell zu durchbrechen. Die Heimarbeit bietet dem Arbeitnehmer flexible Arbeitszeiten.So können vor allem Kinder, Haushalt und Job unter einen Hut gebracht werden. Das Arbeitszimmer muss ein abgeschlossener Raum sein. Die Arbeit im Homeoffice wird für immer mehr Arbeitnehmer zur Realität, speziell während Corona-Pandemie. Viele Unternehmen müssen ihre Kurzarbeitsgesuche erneuern. Januar 2021 nun von der Empfehlung zur Pflicht. Und wie engmaschig darf der … CH-6302 Zug Zollstrasse 62 Hier geht es Beispielsweise um Kosten für Porto, Druckerpatronen oder Papier. Definieren Sie ein neues Passwort für Ihren Account {* emailAddressData *}. Corona, Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz. Grund: Die Anordnung sei ja nur vorübergehend. Datenschutzerklärung MME Legal | Tax | Compliance. Den betrieblichen Datenschutz traf die Corona-Pandemie meist ebenso unvorbereitet wie die Unternehmen als Ganzes. Wir senden Ihnen einen SMS-Code an die Mobilnummer . Die Systeme müssen schliesslich so ausgestaltet sein, dass die Gesundheit und Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt werden. Bitte prüfen Sie Ihr E-Mail-Postfach. Es ist möglich, dass die Parteien vereinbaren, dass der Arbeitnehmer Arbeitsgeräte und Material zur Verfügung stellen muss und auch für die entsprechende Kosten aufkommen muss (Art. Der Bundesrat zieht die Corona-Schraube wieder an.Dies gilt auch für die Situation am Arbeitsplatz, wie er heute vor den Medien erklärte.. Homeoffice soll möglichst flächendeckend eingeführt und vom Arbeitgeber angeordnet werden. Der Arbeitgeber darf nicht einseitig Home Office oder Telearbeit verordnen - auch nicht wegen der Ansteckungsgefahr mit dem Coronavirus durch persönliche Kontakte im Unternehmen. Die maximale Anzahl an Codes für die angegebene Nummer ist erreicht. Auch Arbeitgeber und -nehmer stellt dies vor grosse Herausforderungen und wirft Fragen auf. Und zu vereinbaren, wie schnell man auf E-Mails reagieren soll. Mit einem SRF-Account erhalten Sie die Möglichkeit, Kommentare auf unserer Webseite sowie in der SRF App zu erfassen. Die Gründe für Home-Office können für Arbeitnehmer vielfältig sein. Doch ihre wichtigste Empfehlung an künftige Homeoffice Arbeiter: Man sollte sich vorher mit dem Chef und dem restlichen Team zusammensetzen und genau definieren, was von einem erwartet wird. Wie Arbeitsgerichte die verschiedenen Fragen beurteilen, welche sich allenfalls aus dieser Pandemie ergeben, kann nicht mit Sicherheit vorhergesagt werden. Dabei kann jedoch auch vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer diese Kosten selbst trägt. Zusammenfassung Überblick In diesen Tagen wird das öffentliche Leben Deutschlands und vieler Nachbarländer komplett lahmgelegt. Quelle: Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik Eine empfohlene Maßnahme im Kontext der Corona-Prävention ist die intensivere Nutzung von Home-Office und mobilem Arbeiten. Who ? An diese Nummer senden wir Ihnen einen Aktivierungscode. im Zusammenhang mit dem Einsatz (persönlicher) elektronischer Hilfsmittel (IT-Sicherheit)? Als Arbeitgeber interpretiere ich die Maßnahmen der Regierung so, dass ich ein homeoffice anordnen muss (wenn es technisch und von Betriebsablauf möglich ist). Bitte fordern Sie einen neuen Code an oder kontaktieren Sie unseren Kundendienst. Durch den Ausbruch des Corona-Virus werden multinationale Unternehmen oft mit einer unmittelbaren Veränderung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen konfrontiert, u.a. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die während der Corona-Pandemie weiter im Betrieb arbeiten müssen und keine Möglichkeit zum Homeoffice haben, ist Arbeitsschutz am Arbeitsplatz enorm wichtig, um Infektionen zu vermeiden. Stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer hingegen keinen geeigneten Arbeitsplatz in seinen Geschäftsräumlichkeiten zur Verfügung und verrichtet der Arbeitnehmer deshalb seine Arbeit im Homeoffice, ist dieses im Interesse des Arbeitgebers. Home Office wegen Corona-Virus - das ist zu beachten. Januar 2021 eine Ausnahme angeordnet: Gemäss Ansicht des Bundesrats (wiedergegeben in Art. A: Generell gilt, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden nicht einfach überwachen dürfen. Autor: Wir senden Ihnen anschliessend einen Link, über den Sie ein neues Passwort erstellen können. Arbeitgeber wiederum müssen sicherstellen, dass die Einhaltung dieser gesetzlichen Rahmenbedingungen und Grundsätze auch im Homeoffice möglich ist. Es gelten nach wie vor die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten. MME Legal | Tax | Compliance Bitte melden Sie sich an, um einen Kommentar zu erfassen. Mai 2020 – 3 Ga 9/20 abgelehnt. Wenn Sie sich erneut für die Kommentarfunktion registrieren möchten, melden Sie sich bitte beim Kundendienst von SRF. – Aber sicher! Wird die Pflicht eingehalten oder verbietet Ihnen der Arbeitgeber trotz Machbarkeit und Umsetzbarkeit Homeoffice? Auch das Schuldbetreibungs- und Konkursrecht enthält Bestimmungen, die dem Schuldnerschutz dienen. Weitere Fragen rund um die arbeitsrechtlichen Besonderheiten in Zeiten von Covid-19 sind im Magazinbeitrag «Coronavirus – Woran ist aus arbeitsrechtlicher Sicht zu denken?» beantwortet. Nicht zulässig sind auch im Homeoffice standardisierte Erfassungen, die nicht den Tatsachen entsprechen. Wenn ja, wie ist diese umzusetzen? Die Zahl der Corona-Neuansteckungen ist inmitten der zweiten Welle immer noch sehr hoch – auch wenn die Tendenzen wieder eher leicht rückläufig sind. Dazu gehören etwa Kosten für Telefonie, Lizenzkosten für Software und Mietkosten. Die Ausführungen beschränken sich auf den Kanton Zürich, wobei kommunal Unterschiede auftreten können. Sie können sich nun im Artikel mit Ihrem neuen Passwort anmelden. Zu diesem Zweck haben die Arbeitgeber die geeigneten organisatorischen und technischen Massnahmen zu ergreifen. Damit Sie im Home-Office körperlich und auch mental gesund bleiben, helfen diese 7 Tipps. A: Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die notwendigen und zumutbaren Präventionsmassnahmen zum Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zu treffen. Selbstbestimmtes Arbeiten ist nicht für jeden einfach, aber momentan unumgänglich. Einen Anspruch auf Home-Office bei einem Arbeitnehmer, der einer Corona-Risikogruppe angehört, hat das Arbeitsgericht Augsburg in einer Entscheidung vom 7. Arbeiten zu Hause wird vorübergehend zur Pflicht. Weitere Verschärfungen (inkl. Ausser in China wurde eine Ansteckung von Menschen in fast 30 Ländern bestätigt. Folglich sind sämtliche dadurch entstehenden Auslagen notwendig und vom Arbeitgeber zu ersetzen. Ihr Account wurde deaktiviert und kann nicht weiter verwendet werden. Postfach Der Arbeitgeber hat dabei die Empfehlungen des BAG betreffend die Erfüllung der Arbeitsverpflichtungen von zu Hause zu beachten, die in einem Merkblatt auf der Website des SECO zusammengefasst wurden. Der Arbeitgeber darf nicht einseitig Home Office oder Telearbeit verordnen - auch nicht wegen der Ansteckungsgefahr mit dem Coronavirus durch persönliche Kontakte im Unternehmen. Anders als beim Lockdown im vergangenen Frühling ist diesmal in der Verordnung klar festgehalten: Es gibt für die Arbeitnehmenden keine Entschädigung, zum Beispiel für Strom, Miete oder Internet. Anzeige. Und viele fragen sch: Was sind meine Rechte und Pflichten? Home-Office?? Peter Fritsche. Haben Arbeitnehmer ein Anrecht auf Homeoffice? Es können keine weiteren Codes erstellt werden. Die Pandemie sollte gleichseits für Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Anlass genommen werden, sich ihre Rechte und Pflichten in Erinnerung zu rufen. Der Arbeitgeber kann die Auslagen somit weder ganz noch teilweise auf den Arbeitnehmer überwälzen. Home-Office?? Damit Sie einen Kommentar erfassen können, bitten wir Sie, Ihre Mobilnummer zu bestätigen. Die Landesregierung Niedersachsen spricht keine Empfehlung für Eltern aus, ihre Kinder vom Präsenzunterricht auszuschließen. Das Arbeitsgericht Augsburg entschied: Solange der Arbeitgeber den Gesundheitsschutz im Büro durch Corona-Schutzmaßnahmen sicherstellt, ist er … Arbeitnehmer sind verpflichtet, sich an die entsprechenden Weisungen des Arbeitgebers zu halten. Uns ist es wichtig, Kommentare möglichst schnell zu sichten und freizugeben. Bitte versuchen Sie es erneut oder kontaktieren Sie unseren Kundendienst. SRF Schweizer Radio und Fernsehen,Zweigniederlassung der Schweizerischen Radio- und Fernsehgesellschaft, Corona-Testpflicht für Einreisende in die Schweiz, Parmelin: «Verschärfung der Massnahmen ist unbedingt notwendig». Wegen des Risikos einer Corona-Infektion forderte ein Arbeitnehmer, im Homeoffice oder in einem Einzelbüro arbeiten zu dürfen. A: Seit dem 18. auf dafür vorgesehenen Formularen). Was, wenn das Internet im Homeoffice stockt? Januar 2021 gibt es eine allgemeine Pflicht, Arbeitnehmern das Homeoffice zu ermöglichen. Von der Coronakrise und der Erklärung der «ausserordentlichen Lage» durch den Bundesrat am 16. August 2020 vorgesehen – aufgrund der zahlreichen Anmeldungen hat der Bundesrat die Verlängerung bis zum 31. Die Arbeitszeiterfassung ist vor diesem Hintergrund auch im Homeoffice korrekt vorzunehmen. DSGVO – Homeoffice, Empfehlung für Arbeitgeber auch zur Corona Pandemie. Coronavirus – Woran ist aus arbeitsrechtlicher Sicht zu denken? Diese Pflicht (einschliesslich der Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften gemäss ArG) gilt auch im Homeoffice. Fragen darf man immer! Schreiben Sie uns an kassensturz@srf.ch, Link öffnet in einem neuen Fenster mit Betreff Homeoffice.